canebake.pages.dev

Referenties wat mag je vragen

Je mag formeel niet informeren naar het ziekteverleden van de sollicitant, maar. 1 Welk soort werk heeft de kandidaat binnen uw bedrijf uitgevoerd? · Hoeveel verdiende de. 2 Wat is uw relatie tot de sollicitant? · Hoe lang heeft u samengewerkt? · Wat zijn volgens u de sterke. 3 Hoe zou u persoonlijkheid van de kandidaat beschrijven? · Wat kunt u zeggen over de deskundigheid van de kandidaat? · Hoe hebt u de kandidaat. 4 Van te voren vragen. Noem nooit zomaar een referentie als daar om gevraagd wordt. Neem altijd eerst contact op met de persoon in kwestie en vraag of je hem of haar als referentie mag noemen. Uiteraard vraag je alleen iemand van wie je verwacht dat hij of zij een positief beeld van je zal schetsen. 5 Hier zijn enkele vragen voor de referentie waarmee je de kwaliteiten van een potentiële werknemer kunt beoordelen. Hoe zou je de kandidaat beoordelen in vergelijking met de persoon die de functie nu uitvoert? Kan je enkele zwakke punten van de kandidaat beschrijven? Hoe vaak per maand was de kandidaat gemiddeld afwezig?. 6 Een HR-medewerker mag heel veel vragen stellen aan referenties, maar ze moeten wel te maken hebben met de functie en het werk. Er zijn een aantal (persoonlijke) gegevens met betrekking tot de sollicitant waar je niet naar mag vragen, waaronder: Het ziekteverleden. De persoonlijke situatie. 7 referentie vragen oude werkgever En moet je het standaard op je cv zetten? Deze 6 dingen moet je weten over referenties! 1. Een potentiële werkgever moet altijd toestemming vragen aan jou om referenties te . 8 Om de echte waarheid te achterhalen, moet u indringende vragen stellen. Nu u de basisvragen gesteld hebt en het referentiegesprek ingeleid hebt, is het tijd om over te gaan naar meer substantiële onderwerpen. Hier zijn enkele moeilijke vragen voor de referentie die u kunt stellen om de kwaliteiten van een potentiële werknemer te beoordelen. 9 En moet je het standaard op je cv zetten? Deze 6 dingen moet je weten over referenties! 1. Een potentiële werkgever moet altijd toestemming vragen aan jou om referenties te benaderen. Er mag volgens de wet niet rechtstreeks contact opgenomen worden met de organisatie(s) waar je eerder hebt gewerkt. Jij zit hier altijd tussen. 2. Kies je. ik wil geen referentie opgeven 10 Wanneer werkte de kandidaat voor u? · Wanneer is hij of zij bij de organisatie weggegaan? · Wat. 11